Как увеличить зарплату

Рейтинг самых лучших брокеров бинарных опционов 2020:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место в рейтинге! Самый честный и надежный брокер бинарных опционов!
    Идеально подходит для новичков и средне-опытных трейдеров.
    Бесплатное обучение и демо-счет!
    Дают бонус за регистрацию:

Как поднять себе зарплату: пошаговое руководство уверенного в себе сотрудника

Людей, полностью довольных размером своей зарплаты, найти очень сложно. Большинство из нас считает, что достойны большего. Однако ждать, что руководитель по собственной инициативе захочет проиндексировать оклад или другими способами повысить ваш доход, по меньшей мере, наивно. Сотрудник, уверенный, что приносит ощутимую пользу компании, должен сам задуматься о том, как поднять себе зарплату. Предлагаем на конкретных примерах ознакомиться с эффективными способами увеличения заработка.

Как заставить работодателя поднять зарплату

Начальство начальству рознь, но, как правило, во главе компаний стоят люди, умеющие считать свои деньги и не намеренные отдавать их просто так. В связи с этим приведем два главных правила повышения собственной зарплаты, которые действуют всегда.

Во-первых, никогда не используйте в качестве довода для повышения оклада личные обстоятельства. Необходимость выплачивать ипотеку, недовольство жены, желание приобрести машину – ни одна из этих причин не является серьезным поводом поднять вам зарплату. Такие расходы необходимо планировать самостоятельно, не перекладывая ответственность на руководство компании. Исключением могут быть экстренные случаи, когда разовая материальная поддержка позволит справиться с непредвиденными расходами.

Во-вторых, делайте упор на наглядные доказательства вашей пользы для организации. Составьте своеобразный отчет о результатах своей деятельности, из которого будет видно, сколько денег вы помогли сэкономить, сколько новых клиентов привели, как понизились трудозатраты и увеличилась производительность. Важен формат представления этих данных: исходите из того, как именно ваш руководитель лучше воспринимает информацию. В зависимости от специфики деятельности и личных качеств начальника можно использовать Excel, Jira или MS Project. Убедительным способом подачи информации считается инфографика.

Вероятность того, что руководитель согласится поднять вам зарплату, будет выше, если речь идет не о постоянной составляющей, а переменной. Не просите увеличить оклад, настаивайте на изменении размера стимулирующей части оплаты труда. На это начальству гораздо проще согласиться: сотрудник будет работать эффективнее, что положительно скажется на благосостоянии компании в целом.

7 советов, как попросить поднять зарплату

Каждый сотрудник продает свой труд работодателю, и чем более ценен работник для компании, тем выше должна быть плата. На практике это не всегда так: многие руководители не считают нужным оценивать вклад человека в успешность предприятия по достоинству. В этом случае придется поторговаться и убедить начальника, что ваш профессионализм, исполнительность и умение добиваться поставленных целей стоят больше, чем вы получаете сейчас.

Совет 1: Будьте проактивны

Рейтинг брокеров бинарных опционов полностью на русском языке:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место в рейтинге! Самый честный и надежный брокер бинарных опционов!
    Идеально подходит для новичков и средне-опытных трейдеров.
    Бесплатное обучение и демо-счет!
    Дают бонус за регистрацию:

Если вы действительно хотите поднять себе зарплату, не стоит уповать на удачное стечение обстоятельств. Берите ситуацию в свои руки: договоритесь о встрече с руководителем, предложите обсудить важные рабочие моменты. Покажите свою заинтересованность в процветании компании и дайте понять, что готовы участвовать в ее продвижении.

Совет 2: Сделайте руководителю ценное предложение

Подготовьте и изложите идею, которая позволит улучшить результаты деятельности организации. Привлечение новых клиентов, инновационные способы рекламы, сокращение производственных расходов – то, в чем нуждается каждое предприятие. При желании найти варианты оптимизации работы можно всегда.

Совет 3: Обрисуйте выгоду своего предложения

Одной идеи мало, необходимо рассчитать предварительную выгоду от внедрения вашего предложения. Реальные цифры работают лучше слов, а возможность сократить расходы или увеличить прибыль убеждает сильнее пространных речей. На этом этапе уже можно намекнуть, что неплохо бы поднять зарплату сотруднику, который так заботится о положении дел в компании и готов искать пути дальнейшего улучшения.

Совет 4: Покажите, что вы понимаете связь между вашими трудозатратами и повышением зарплаты

Дайте понять, что не просите платить вам больше просто так, а предлагаете конкретные приемы, благодаря которым компания получит дополнительный доход, в разы превышающий прибавку к вашей зарплате.

Совет 5: Не ссылайтесь на других

Не стоит сравнивать себя с другими работниками вашей компании или фирм-конкурентов. Докажите собственную ценность, проявите инициативу, дайте понять, что готовы работать с большим старанием, но хотите, чтобы ваш труд оценивался по достоинству. Это быстрее убедит начальство поднять вам зарплату.

Совет 6: Угроза уйти к конкурентам – не самый лучший способы повышения зарплаты

Вполне возможно, что один раз этот шаг сработает: руководитель не захочет остаться без нужного специалиста на важном этапе реализации проекта и действительно поднимет вам зарплату. Однако будьте готовы к тому, что спустя некоторое время вам найдут замену. Иметь в числе работников вымогателя, который использует шантаж как способ повышения дохода, никому не понравится.

Совет 7: Не поднимайте восстание среди коллег

Мнение, что коллектив способен на многое, справедливо, но не в том случае, когда речь идет о том, чтобы поднять себе зарплату. Действуйте индивидуально, доказывайте свою личную пользу для компании. Так шансов на увеличение суммы, которая поступает на ваш счет, гораздо больше.

Как поднять себе зарплату: пошаговое руководство с наглядными примерами

Шаг 1: Спрос не бьет в нос

Начните с того, что напрямую обратитесь к начальству с вопросом, что нужно сделать, чтобы получать больше. Не просите поднять вам зарплату, а спрашивайте:

«Сергей Степанович, что мне сделать, чтобы зарабатывать вот такую сумму?».

Возможно, у вас есть свои варианты, но пока не озвучивайте их, дождитесь ответа руководителя.

Ваш вопрос наверняка застанет его врасплох. Не смущайтесь, дайте начальнику подумать, не спешите сразу же заполнить неловкую паузу собственными предложениями.

Здесь многое зависит от личности самого руководителя и от ценности работника. Вполне вероятно, что Сергей Степанович и сам не против поднять вам зарплату, просто не было повода это сделать.

Если реакция руководителя – искренне удивление и непонимание, чего вы от него хотите, предпринимайте следующий шаг.

Шаг 2: Разработайте план и предложите его руководителю

Возможности для того, чтобы поднять зарплату сотруднику, найдутся всегда. Вам нужно просто доказать начальнику, зачем он должен подписать приказ об изменении суммы вашего дохода. Для этого необходимо преподнести ему готовое решение, после внедрения которого вы сможете приносить больше пользы компании.

Самый простой вариант – расширить сферу ответственности.

Дмитрий осуществляет холодные звонки и назначает встречи с потенциальными клиентами. Этим его рабочие обязанности ограничиваются, презентации и переговоры проводят менеджеры с более высокой квалификацией и зарплатой.

После беседы с руководителем отдела Дмитрий получил согласие на то, что окончит курсы и сможет доводить клиентов до сделки самостоятельно, при этом его доход увеличится на сумму комиссионных.

Второй способ – взять на себя функции сотрудников, которые плохо работают.

Павел – штатный копирайтер, в его обязанности входит написание статей для сайта компании и пресс-релизов. Для размещения материалов в СМИ компания пользуется услугами фрилансера Веры, поскольку это обходится дешевле. При этом Вера непунктуальна, невнимательна и забывчива, что негативно отражается на результатах работы.

Павел попросил поднять ему зарплату ровно на ту сумму, которая раньше переводилась Вере. При этом он гарантировал выполнение всех действий в срок и с лучшим качеством.

Цель любого предпринимательского проекта – извлечение прибыли. Руководству компании нужны лояльные сотрудники, заинтересованные в результате труда, а не в отбывании на месте рабочих часов. Предложите вариант, при котором ваш доход будет напрямую зависеть от приложенных усилий.

Оклад менеджера Арсения составляет 30 тысяч рублей, остальная часть зарплаты – это комиссионные в размере 10 % от суммы сделки. Арсений обратился к руководителю подразделения с просьбой снизить постоянную составляющую до 10 тысяч, при этом стимулирующие выплаты поднять до 15 %. Это выгодно и компании, которая будет получать больше новых клиентов, и менеджеру, чей доход вырастет за счет комиссии.

Подытожим: просить поднять зарплату можно только после того, как вы представили своему Сергею Степановичу четкий план и доказали, что он получит выгоду. Если ваши доводы оказались неубедительными и руководитель считает, что у него нет возможности платить вам больше, переходим к следующему шагу.

Шаг 3: Не сработал предложенный план? Подумайте об альтернативе

Возможно, финансовое состояние компании настолько тяжелое, что о повышении зарплаты не приходится говорить. Попробуйте рассмотреть другие пути извлечения дополнительного дохода от сотрудничества со своим предприятием:

  • пользование автомобилем или компьютером с правом выкупа;
  • аренда жилья недалеко от работы;
  • беспроцентный заем для покупки недвижимости;
  • оплата добровольного медицинского страхования или абонемента в фитнес-клуб.

Казалось бы, какая разница: если в компании режим экономии, почему она должна тратиться на такие блага своим сотрудникам? Ответ прост – уменьшение налогов. Платежи по лизингу автомобиля или аренде жилья снижают налогооблагаемую базу. С другой стороны, это определенная гарантия того, что ценный сотрудник не перейдет к конкурентам, если фирма оплачивает ему квартиру и предоставляет в пользование служебный автомобиль.

Работники, которые хорошо зарекомендовали себя, могут предложить вариант с удаленкой. Так компания сэкономит на аренде офисных площадей или возьмет еще одного сотрудника на освободившиеся метры.

Организация может помочь и в таком важном деле, как приобретение собственного жилья.

Андрей работает в нефтедобывающей компании четвертый год, начальство ценит его за стабильно высокие результаты труда и готовность выполнять срочные поручения. Когда встал вопрос о приобретении квартиры и Андрею не хватало 3 миллионов рублей, он обратился к руководству с обоюдовыгодным предложением.

Компания в течение пяти лет платит Андрею 100 тысяч в месяц вместо прежних 150. За счет этой экономии фирма предоставляет ему беспроцентный заем на 3 миллиона. Спустя пять лет, когда заем будет полностью погашен, работодатель обязуется поднять зарплату до 175 тысяч рублей. Андрей в свою очередь обещает не увольняться в течение этого времени, иначе ему придется выплатить остаток долга единым платежом.

Компания получает значительную экономию на отчислениях в Пенсионный фонд и в соцстрах, уменьшает налогооблагаемую базу и получает лояльного сотрудника.

Андрей не платит проценты банку, сразу заселяется в собственную квартиру и за пять лет рассчитывается с долгами.

Конечно, подобные схемы работают в богатых компаниях, для которых такие суммы не критичны.

Кстати, можно предложить еще один вариант если не поднять себе зарплату, то научиться экономно расходовать имеющуюся. Возьмите за правило переводить хотя бы 10 % на пополняемый вклад под 7–8 % годовых. Практика показывает, что такое «ущемление» проходит безболезненно для бюджета, зато на счете постепенно накопится подушка безопасности, которая сможет выручить вас в случае необходимости.

Что делать, если первые три способа не позволили вам поднять себе зарплату? Есть другие варианты.

Шаг 4: Приступайте к поиску новой работы

Допустим, на все ваши доводы Сергей Степанович ответил: «Нет». Дела идут плохо, фирма еле держится на плаву, поднять зарплату вам не с чего, выдавать заем – тем более. Служебное жилье и автомобиль – вообще из области фантастики. Вывод: если такое положение дел вас категорически не устраивает, пора менять место работы.

Пишем заявление, но не об увольнении, а о предоставлении очередного отпуска, который тратим на интенсивные поиски нового работодателя.

Если вы востребованный специалист, сделать это несложно. Выйдя из отпуска, предупреждаем Сергея Степановича, что нашли место с более высоким окладом и прочими бонусами. Возможно, у него сразу найдутся скрытые резервы для того, чтобы поднять вам зарплату. Если нет – без сомнений дорабатывайте две недели и уходите.

Важно понимать, что новое место может быть более выгодным даже при одинаковом с прежним размере оплаты труда.

Виктор получал 100 тысяч рублей и в целом был доволен, но при этом тратил на дорогу час в одну сторону. Другая фирма предложила ему всего 95 тысяч, при этом офис находился в шаговой доступности от дома, а работодатель оплачивал питание, страховку и фитнес-клуб. Виктор подсчитал, что он не только ничего не теряет, но даже приобретает, и без сомнения сменил место работы.

Не секрет, что часто страх изменить что-то не дает нам оглянуться вокруг и примерить на себя новую должность в другой компании. Это личный выбор каждого, многие годами работают на одном и том же месте и даже не помышляют о том, что могут как-то поднять себе зарплату. Смелые всегда находят способы убедить работодателя, что достойны большего.

Шаг 5: Не нашли ничего подходящего? Откройте свое дело!

Быть хозяином собственного бизнеса могут не все. Однако если вы обладаете специальностью, которая позволяет зарабатывать в одиночку или с помощниками, стоит подумать о регистрации ИП. Это позволит вам получать больше, чем наемным работником.

Ольга прошла долгий путь от рядового специалиста до руководителя направления в туристической компании, изучила специфику бизнеса в мельчайших деталях и поняла, что никаких перспектив в этой фирме у нее нет. Пост генерального директора занимала жена учредителя, при этом практически вся ответственность лежала именно на Ольге.

День, когда она решила открыть собственную компанию, стал переломным в ее жизни. Конечно, проблем стало больше, но понимание того, что бизнес принадлежит ей, и накопленный опыт позволяют Ольге справляться с текущими задачами.

Как просить повышения зарплаты: 3 ключевых правила

Для большинства людей одной из самых сложных и неловких бесед, которые они только могут себе представить, является разговор со своим руководителем по поводу денег. Только представь ситуацию: ты работал на износ какое-то время, проделал огромную работу и решил, что заслуживаешь повышения зарплаты. Поэтому следует узнать, сколько просить и когда лучше это делать.

1. Знай меру

Есть доказательства того, что ты, скорее всего, преуспеешь в просьбе о повышении зарплаты, если спросишь в процентах, а не в рубликах. Это потому, что процент будет менее ощутимым. Подумай об этом: если ты зарабатываешь 50 000 рублей, что для тебя кажется более существенным — повышение на 10 процентов или еще 5 000 рублей? Вероятно, второе. Поскольку ты (и начальник) можешь сразу представить себе, что можно купить за дополнительные 5 000. Это имеет осязаемое значение, тогда как 10 процентов — это абстракция или представление. Что можно купить за 10 процентов? Да ничего ты не купишь — процентами даже не расплатишься. Можно сказать, это даже не повышение толком.

Чтобы просто держать тебя в компании, начальник может повысить твою зарплату на 5 процентов, если ты попросишь об этом. Но если ты хочешь 10 или более процентов — тебе потребуется убедительное доказательство с использованием данных о том, какой ты полезный и что ты заслуживаешь этого. Будь осторожен: если ты не такой, то очень рискуешь.

Не все компании будут в состоянии это сделать, а некоторые будут, но скажут нет. Даже если ты попросишь, есть много оправданий, которые боссы используют, чтобы отказать: например, «Мы не достигли наших показателей», «Продажи упали» или «У нас нет бюджета». Тут ты сам должен решить, веришь ли ты им и готов ли ты остаться при таких обстоятельствах.

2. Знай место

Теперь, когда ты кое-что узнал и полон решимости просить денег, твой следующий шаг — подумать о сроках. Многие работники не знают, когда и при каких обстоятельствах это лучше делать. Для начала посмотри, в каком положении ты находишься. Если ты на грани увольнения, то просить увеличения зарплаты весьма глупо. Во многих компаниях на Новый год кроме корпоративов есть еще и оценка эффективности, и если она у вас достаточно высока, то есть неплохие шансы этим воспользоваться, чтобы попросить о чем-либо. Ведь ты делаешь какой-то вклад в свою компанию.

Нужно еще следить за ситуацией внутри своей конторы. Если компания работает хорошо, у тебя больше шансов услышать «да». Но если твоя компания работает не очень — вряд ли ты получишь даже новую клавиатуру (исключение — если твоё начальство считает, что ты единственное, что удерживает фирму на плаву). Кстати о том, что топит компанию: если у тебя есть ненавистный сотрудник, который по ОБЪЕКТИВНЫМ причинам тянет вас на дно, можно прозрачно намекнуть, что ты за определенную плату готов взять его обязанности на себя. Но это очень скользкая дорожка.

3. Знай время

Напоследок нужно выбрать день и время. Случайный вторник в 16:00, когда твой начальник утомлен, — не самое подходящее время. В пятницу днем ​​перед праздником или прямо перед тем, как твой босс должен уйти в отпуск, — также не самое удачное время. Утро понедельника тоже так себе, потому что кому на самом деле нравится утро понедельника (особенно если в это утро еще и денег просят)?

Лучшее время для повышения ставок — утро пятницы. Дело в том, что у твоего начальника уже почти не осталось сил и желания спорить, выходные греют ему душу, да и люди, как правило, с утра более добры и щедры, чем вечером. Но всегда нужно в первую очередь отталкиваться от настроя. Если твоему боссу изменила жена, то просить сейчас денег — не самое подходящее время. Найди момент, когда у тебя все хорошо, тебя хвалят и твой начальник доволен тобой и своей жизнью в целом, — тогда и проси. Но убедись, что ты хотя бы немного этого заслуживаешь.

13 способов добиться повышения зарплаты

Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты? Но одно дело — мечты, другое — реальность. Никто не выдаст вам прибавку в качестве подарка к 23 февраля или на 8 марта, ведь даже справедливое материальное поощрение иногда надо не просто заслужить, а еще и его добиться. Вот несколько советов, которые позволят вам повлиять на размер своего оклада своими силами.

1. Во-первых, научитесь смотреть на себя глазами работодателя. Никто не увеличит вам зарплату просто из жалости. Все просто: вы приносите компании пользу, компания вознаграждает вас за это. Подумайте, что вы изменили в своей работе за последнее время, как это повлияло на качество и эффективность вашего труда (научились пользоваться новой системой управления задачами, освоили и применили в своей деятельности особо хитрые приемы тайм-менеджмента и т. д.). И вот об этом-то и сообщите начальнику, чтобы обосновать свои требования.

2. Предъявите цифры. Измерьте рост уровня вашей нагрузки или объема задач, которые на вас возлагаются. Например, если вы отвечаете за работу с клиентами компании, количество которых за последний год возросло в несколько раз, у вас на руках есть наглядное объяснение причин, по которым работодатель должен повысить вам зарплату.

3. Прозондируйте почву. Если не можете самостоятельно оценить обстановку в компании (например, если работаете в ней не так давно), аккуратно расспросите коллег, как именно организованы внутренние процессы, касающиеся повышения заработной платы. Возможно, никакие просьбы и обоснования не повлияют на ваш оклад, если в компании его повышение зависит от результатов регулярно проводимой аттестации каждого сотрудника. В этом случае вам ничего не остается, кроме как уточнить, по каким параметрам будет проводиться оценка, и постараться соответствовать требованиям.

4. Спрашивайте о темпе роста своей будущей заработной платы и факторах, влияющих на него, заранее. При трудоустройстве поинтересуйтесь не только величиной материальной компенсации, но и всеми особенностями ее изменения в будущем. Возможно, вас берут на работу, не подразумевающую карьерного роста и изменения нагрузки.

5. Постарайтесь понять расстановку сил и ответить на вопрос, кто принимает решение о повышении зарплаты конкретно вам (ваш непосредственный начальник, вышестоящее руководство, сотрудник отдела персонала, HR-директор). Если решение зависит сразу от нескольких ваших коллег, подумайте, кто из них скорее поддержит вашу идею, кому все равно, а кто точно будет против. Делайте ставку на первых и вторых.

Но: если ваш начальник входит в третью категорию, не пытайтесь просить о повышении зарплаты в обход него. Велика вероятность, что после этого он будет настроен еще более негативно, а его мнение в любом случае повлияет на решение о величине вашего оклада.

6. Угроза «не дадите прибавку — уволюсь», как правило, работает однократно, да и то не всегда. В следующий раз руководителю проще будет отпустить сотрудника, чем допустить «выкручивание рук». Более того, есть компании, которые воспринимают подобное поведение сотрудника как признак вопиющей нелояльности и, даже если соглашаются повысить специалисту зарплату, начинают немедленно искать ему замену. Хотя — признаем честно — есть и ряд компаний, в которых в принципе невозможно повысить себе зарплату другим методом. В любом случае, отправляясь к руководителю с ультимативным требованием, будьте готовы к отказу. Поэтому лучше ставить родной компании условия только тогда, когда у вас уже есть на руках встречное предложение с большим размером зарплаты от другого работодателя.

7. Сомнительны заявления из разряда «специалисты моего профиля стоят больше». Если на то пошло, нужно, опять-таки, либо ссылаться на объективные данные (подробные исследования рынков труда с информацией по зарплатам различных специалистов, где учтена не только специальность, но и уровень квалификации, опыт, стаж, отрасль, в которой задействован специалист, и т. д.), либо указывать конкретные и актуальные имеющиеся у вас предложения от других работодателей.

8. Не будет для работодателя доводом и большой срок вашей работы в компании. Подобные обоснования имеют смысл, если подкрепляются конкретными сведениями о повышении квалификации, получении нового опыта и навыков, которыми вы изначально не обладали. Например, успешный опыт работы в масштабном проекте или распределенной команде (если ранее вы таковым не обладали), взаимодействия с новым типом заказчиков, обучения коллег и новичков имеющимся у вас навыкам. Если же спустя несколько лет работы на одном месте вы продолжаете решать один и тот же объем одних и тех же задач и с профессиональной точки зрения никак не выросли, ваша зарплата будет изредка индексироваться вровень с инфляцией. Или вообще не будет.

9. Не стесняйтесь заниматься самопиаром. Как специалист вы, по сути, продаете свои услуги компании. А чтобы продать, надо сначала разрекламировать и донести до сведения покупателя все плюсы вашего товара (в данном случае — вашей работы и вашей экспертизы и квалификации). Ставьте руководителя в известность, если делаете что-то, что, по вашему мнению, делает вас ценным сотрудником. У него не всегда есть время мониторить все ваши подвиги, и он не всегда может быть в курсе, какой вы расчудесный. Если вы получаете похвалу от коллег или клиентов компании, делитесь этим с начальством.

10. Не пытайтесь давить на жалость. Не у одного вас жена родила двойню, ипотека и два кредита на машину и гараж. Скорее всего, вы покажете руководителю, что не очень хорошо справляетесь с планированием личных финансов. Выводы, которые он сделает, могут коснуться доверия к вам и в профессиональном плане. И снова не забывайте о том, что это бизнес, где вы — подрядчик, а ваш начальник — заказчик. Если ваш интернет-провайдер попросит вас платить ему больше, потому что он решил арендовать офис подороже и купить машину своему гендиректору, как вы к этому отнесетесь?

11. Никогда не ссылайтесь на информацию о том, что кому-то из коллег недавно повысили зарплату. Во-первых, не всегда такие данные достоверны. Во-вторых, во многих компаниях сотрудникам в принципе запрещено распространяться о размере своей зарплаты. В-третьих, это просто неэтично. И, в-четвертых, возможно, коллега действительно достоин повышения — может быть, пока вы занимались основной работой, он успел получить дополнительную квалификацию, решил сложную задачу или работал сверхурочно и заслужил доверие руководства. В любом случае помните: размер вашей зарплаты не зависит от размера его зарплаты.

12. Если вы сами понимаете, что ваша зарплата адекватна вашей квалификации, нагрузке и списку решаемых задач, а повысить ее уж очень хочется, так и скажите руководителю. И спросите его о существующих вариантах и условиях для ее повышения: увеличить нагрузку, поставить дополнительные задачи, обучиться чему-то новому. Так вы покажете, что трезво себя оцениваете, но при этом готовы расти и развиваться.

13. Увольтесь. Да-да, вам не послышалось. Иногда стоит уходить из компании на какое-то время и возвращаться — в другой организации вы получите ценный опыт, который позволит вам стать более дорогим специалистом на рынке труда. И, например, через год вы сможете вернуться на свое любимое место к прежнему работодателю, но зарабатывать больше. Мы, например, с радостью принимаем своих сотрудников, временно покидавших компанию, и для нас важен их опыт. Такие люди ценны еще и тем, что у руководства не остается сомнений в их лояльности к работодателю. А этого тоже многого стоит. Только не забудьте объяснить работодателю, что уходите именно для получения нового опыта, возможности получить который внутри компании у вас просто нет.

Автор — директор по стратегическому развитию BDO Unicon Outsourcing

ТОП площадок для торговли бинарными опционами:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место в рейтинге! Самый честный и надежный брокер бинарных опционов!
    Идеально подходит для новичков и средне-опытных трейдеров.
    Бесплатное обучение и демо-счет!
    Дают бонус за регистрацию:

Добавить комментарий