Причины увольнения

Рейтинг самых лучших брокеров бинарных опционов 2020:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место в рейтинге! Самый честный и надежный брокер бинарных опционов!
    Идеально подходит для новичков и средне-опытных трейдеров.
    Бесплатное обучение и демо-счет!
    Дают бонус за регистрацию:

Какую причину увольнения указать в анкете, как её объяснить + Примеры и статистика

Подыскивая новую работу, соискатели составляют резюме указывая данные, которые должны заинтересовать потенциального работодателя. При этом многие задаются вопросом, нужно ли указывать причины увольнения с предыдущего места работы, и что писать в анкете, если будущий начальник требует сообщить основания ухода с прошлого места.

Вопрос о причинах увольнения в 92% случаев прозвучит на собеседовании и к освещению этого пункта стоит подойти с ответственностью. Информация полезна для будущего начальника, она помогает определить склад личности соискателя, его моральные и социальные качества. Поэтому среди компаний работодателей провели опрос:

Спрашиваете ли вы кандидатов
о причинах увольнения с предыдущего места?

Но не все так однозначно при трудоустройстве, ведь не всегда кандидаты честно отвечают на вопрос об увольнении. Поэтому аналогичный опрос провели и среди соискателей:

Рассказываете ли вы работодателю
о истинных причинах ухода?

Не стоит умалчивать сведения или уходить от ответа, поскольку это отпугнет начальника. Да и при желании он легко узнает правду, а честность сможет сыграть вам на руку, даже если уход был конфликтным.

Рейтинг брокеров бинарных опционов полностью на русском языке:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место в рейтинге! Самый честный и надежный брокер бинарных опционов!
    Идеально подходит для новичков и средне-опытных трейдеров.
    Бесплатное обучение и демо-счет!
    Дают бонус за регистрацию:

# Официальные причины увольнения с работы

Верным решением будет написать в резюме то же, что в трудовой книжке, а во время собеседования более детально рассказать о причинах, побудивших искать новое место работы.

Юридически существуют следующие варианты увольнений:

  • расчет по инициативе работника;
  • расчет по инициативе работодателя;
  • расчет по соглашению сторон (договор может быть расторгнут на любых условиях, определенных сторонами);
  • истечение срока трудового договора;
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации;
  • отказ сотрудника работать после изменения условий трудового договора;
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, выявленным в ходе проф.осмотра;
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства;
  • и другие основания, предусмотренные законом…

Часто в графе «причина увольнения» стоит фраза «по собственному желанию». Такая формулировка скрывает за собой ряд обстоятельств, которые можно и нужно раскрыть при беседе с работодателем. Вот самые распространенные причины смены мест, о которых слышит наниматель принимая на работу.

# Какие причины увольнения лучше умолчать

  1. Не стоит указывать в причине увольнения сокращение штата. Как правило, оставляют наиболее ценных сотрудников. Если сокращение произошло из-за несоответствия должности – укажите критерии, по которым оно происходило.
  2. Стремление к высокой оплате труда – абсолютно нормально, но при небольшом сроке работы желательно не делать зарплату основным мотиватором.
  3. Не следует подвергать критике прежнее руководство, даже если она оправданна. Работодатель ищет не только профессионала в своем деле, но и корректного, уважающего коллектив сотрудника.
  4. Недопустимо называть причиной увольнения строгие требования к профессионализму: постоянное повышение квалификации, частые спец. курсы – тренинги являются признаком интереса к профессии.
  5. Причина увольнения по окончании испытательного срока говорит сама за себя – человек не проявил тех качеств, которые требовались.
  6. Привычка менять место работы (надоело, захотелось что-то изменить, новые знания, и т.д). Работодатель ищет верного сотрудника, который останется с компанией в трудной ситуации. Важно, чтобы вас не охарактеризовали, как ненадежного работника.

к содержанию ↑

# Причины смены работы удобные работодателю

Каждый из официальных пунктов расторжения договора подразумевает более глубокие мотивы. Давайте поговорим о причинах, которые и следует в процессе объяснять новому начальнику – одновременно выгодные для обеих сторон.

# Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по совместному соглашению удобное для нанимателя, поскольку подразумевает уход без негативных факторов и последствий, с хорошими характеристиками.

Работодатель захочет услышать – кто был инициатором расторжения договора, и что стало основой для решения прекратить сотрудничество с компанией. В данном случае отталкивайтесь от нейтральных мотивов:

  • Компания сменила сферу деятельности.
  • Смена руководства и характера работы.
  • Достижение цели (выполнение задачи) обговоренной при найме.
  • Окончание трудового договора.

к содержанию ↑

# Увольнение по собственному желанию

За этой формулировкой скрываются настолько разные мотивы, что описать их все проблематично. Независимо от ситуации, делайте упор на то, что компания потеряла ценного работника из-за невнимательности к сотрудникам.

Рекрутинговые компании провели опрос о причинах ухода с работы людей, которых устраивали условия труда и они не планировали искать новую работу.

Сформулируйте четкое основание, чтобы наниматель посчитал её максимально уважительной:

  • Стремление к карьерному росту и реализации опыта.
  • Отсутствие мотивации (поддержки) от начальства, коллектива или компании.
  • Несоответствие денежного вознаграждения выполняемым обязанностям.
  • Вредная для здоровья деятельность и состояние требует другого рода занятий.
  • Неподходящий график работы с плавающими выходными, либо наоборот.

к содержанию ↑

# Увольнение в связи с переездом

Основанием для увольнения также может быть переезд в другой район, смена города проживания, или страны. Это может быть переезд компании (офиса) или смена места жительства работника. Если переместился офис фирмы – все понятно, но переезд сотрудника может повлечь некоторые вопросы менеджера:

  • Как часто вы меняете место жительства.
  • Почему вы решили переехать.
  • Планируете ли вы переезд в ближайшие 1-2 года.

# Невыполнение работодателем обязанностей

Под эту причину можно подстроить любые обязательства, которые прошлая компания не соблюла. Часто за заманчивой вакансией скрывается далеко не идеальная должность, поэтому вы можете указывать данное основание, если вас не устраивало:

  • Занижение (задержка) заработной платы.
  • Несоответствующие условия труда.
  • Превышение (нарушение) должностных инструкций.
  • Неофициальное трудоустройство.
  • Другие невыполненные обещания руководства.

к содержанию ↑

# Увольнение по сокращению

Если вас сократили – не повод расстраиваться! Существует стереотип, что это плохо сказывается при следующем трудоустройстве, но эта причина напрямую не зависит от конкретного работника, поэтому грамотный рекрутер не посчитает сокращение последствием низкого профессионализма.

Сокращения штата на предприятии могут быть разные: оптимизация трудового процесса предполагающая, как повышение квалификации сотрудников, так и уменьшение рабочих мест; кризис на предприятии, неблагоприятная экономическая ситуация в стране или регионе; ликвидация фирмы; перепрофилирование компании.

# Как объяснить причину увольнения (примеры)

По ответу на вопрос о причинах смены работы – новое начальство будет оценивать отношение к предыдущим компаниям, предполагая, что ваш уход сможет повториться на аналогичных основаниях. Поэтому всегда с уважением отзывайтесь о руководстве и коллегах, опыте и навыках полученных в прошлом, на других предприятиях.

  1. Оставайтесь честны и последовательны. Лживая история может вскрыться, если работодатель свяжется с прошлой компанией. Ваша версия не должна серьезно отличаться от трактовки бывшего начальника и записи в трудовой книге.
  2. Сохраняйте спокойствие и краткость. Не стоит эмоционально реагировать рассказывая о прошлой компании – коротко и без оправданий опишите ситуацию и возьмите на себя ответственность за последствия.
  3. Не обвиняйте других за свое увольнение. Расскажите о своей роли в ситуации, но не перекладывайте всю вину на обстоятельства или других людей – это продемонстрирует вашу безответственность.
  4. Не вдавайтесь в подробности. Старайтесь не зацикливаться на истории увольнения, особенно, если считаете его несправедливым, чтобы не настораживать работодателя. Сосредоточьте внимание на личных достижениях в фирме и приобретенном опыте.
  5. Не вините себя из-за увольнения. Будьте уверенным и не зацикливайтесь на случившимся, иначе работодатель может заподозрить нехватку компетенции. Если вы уволены за проступок – признайте ошибку и продемонстрируйте готовность работать над собой.
  6. Поговорите с бывшим работодателем. В зависимости от обстоятельств ухода – попросите начальника дать рекомендацию или написать рекомендательное письмо. Также это может сделать ваш коллега или заведующий отделом.

к содержанию ↑

# Причины подачи резюме и поиска новой работы

Находясь в активном поиске работы, соискатели часто слышат этот вопрос и считают его глупым. Так ли это на самом деле? Ведь под ответом кроется ваша заинтересованность к должности – осознанном выборе профессии и компании. Либо вы просто ищете очередную халтурку для удовлетворения финансовых потребностей.

Ответ должен убедить рекрутера в серьезности намерений относительно должности, осознанном выборе компании и желании реализовать свой опыт и навыки.

Среди причин, побудивших вас сменить работу и подать резюме в другую компанию, можно делать упор на следующие:

  • Престижная и стабильная работа на года;
  • Возможность раскрыть свои профессиональные возможности;
  • Потенциал карьерного роста;
  • Высокая социальная защищенность (соц.пакет, страховка и т.д);
  • Возможность повышения профессионализма.

Все вышеперечисленные пункты свидетельствуют о желании долгосрочного сотрудничества и фирма получит преданного работника – именно такое впечатление должен произвести ответ на вопрос о причинах подачи резюме или поиске новой работы.

Спасибо за внимание к моей статье, надеюсь она поможет вам получить желаемую работу и реализовать себя. Если у вас остались вопросы или информация, которая поможет другим соискателям – добро пожаловать в комментарии. Не забывайте делиться статьей в социальных сетях с друзьями и коллегами.

В каких случаях важны причины увольнения по собственному желанию

Работающие люди иногда задумываются о том, чтобы покинуть свое рабочее место и попробовать свои силы в чем-то другом или просто возникают иные обстоятельства. Писать причины увольнения по собственному желанию из компании не обязательный пункт при уходе, но это поможет избежать отработки.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, самый бесконфликтный выход ухода с рабочего места работника, как для него самого, так и для работодателя. Если, в ситуации не присутствуют обязательные выплаты и иные аспекты, записанные в трудовом договоре гражданина.

В статье 80 ТК РФ записано, что увольнение по собственному желанию всегда осуществляется по инициативе работника из-за различных оснований. Порядок увольнения, в таких ситуациях, самый простой, но он также должен быть соблюден по действующему закону. В статье Трудового Кодекса описываются нюансы процедуры увольнения по инициативе работника.

Также в статье указываются правила отзыва уже поданного гражданином заявления на увольнение. Важно сделать все по закону, тогда не возникнет никаких проблем с работодателем. По общему правилу трудового законодательства, работник должен подать заявление на уход за две недели до предполагаемой даты освобождения своей должности. Срок в 14 дней начинает свой отчет на следующий день после регистрации соответствующей бумаги. Работнику выгодно проследить, чтобы его заявление было зарегистрировано как можно скорее, иначе срок начала отработки автоматически будет продлеваться.

Отработка положенного срока может не состояться:

  • работодатель не желает, чтобы сотрудник отрабатывал две недели (об этом факте должно быть заключено письменное соглашение между директором компании и работником);
  • работодатель грубо нарушил заключенный трудовой договор с человеком;
  • у человека есть уважительные причины быстрого ухода с места работы – переезд, поступление на очное обучение в образовательное учреждение;
  • когда гражданин находился на испытательном сроке 3 дня или был на должности руководителя не больше одного месяца, то он освобождается от отработки.

Важно! Законодательством также не предусмотрен тот момент, что человек во время своей отработки должен находиться на своем рабочем месте. То есть, ему разрешено уйти на больничный, если в этом есть необходимость, или в отпуск, если подошла его очередь.

Заключенный ранее трудовой договор прекращает свою деятельность и после отработки, уже бывший сотрудник обязан получить на руки свою трудовую книжку, также его обязаны рассчитать в бухгалтерии. Если, этого не происходит, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на руководство предприятия и потребовать проведения проверки. Именно эта инспекция занимается подобными вопросами и иными трудовыми спорами.

» alt=»В каких случаях важны причины увольнения по собственному желанию»>

Уважительные основания увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию сотрудник обязан указывать только в некоторых случаях. Среди них:

  • увольняться он хочет прямо в определенный день, без отработки;
  • ему необходимо сохранить трудовой стаж, также ему важна запись в трудовой книжке о мотивации к уходу, которые в дальнейшем могут помочь получить ему конкретные привилегии.

Причины увольнения по собственному желанию:

  • нарушение директором предприятия трудового или заключенного коллективного договора;
  • по состоянию здоровья, у гражданина оно ухудшилось, и он не может больше продолжать работать на этой должности;
  • направление супруга в другой город на работу;
  • срочная нужда осуществления переезда в иной регион;
  • выход человека на пенсию;
  • работник решил поменять свою профессию или повысить свои знания, и поступил на обучение в среднее, высшее или иное другое учебное учреждение;
  • гражданин увольняется по причине ухудшения состояния здоровья одного из близких и необходимостью ухода за ним (также осуществление ухода за инвалидом или ребенком младше 15 лет).

Уважительные причины увольнения работника по собственному желанию должны быть доказаны соответствующими документами. Например, при поступлении в учебное заведение, таким документом может стать справка из института. При ухудшении состояния здоровья одного из близких родственников, бумага из лечебного учреждения, подтверждающая необходимость ухода за больным.

Такие бумаги, указывающие на уважительные причины увольнения человека по собственному желанию, прилагаются к заявлению об уходе.

Причины, которые не относятся к уважительным

Уважительность оснований для ухода не всегда соблюдается работником, по вине его неосведомленности в законодательстве. Например, увольнять по собственному желанию новоиспеченного студента и считать это основание уважительным, могут только в том случае, если человек был зачислен не на очное отделение образовательного учреждения, а на заочное. То есть, он вполне может продолжать выполнять свои трудовые функции, так как не обязан каждый день посещать учебу.

К неуважительным основаниям также можно отнести:

  • намерение уйти на пенсию раньше положенного срока;
  • плохие отношения с работодателем (в таком случае можно просто написать заявление об увольнении без указания мотивации к прекращению рабочей деятельности);
  • намерение оставить свою должность из-за появившейся необходимости ухода за ребенком, которому более 18 лет, не имеющего заболеваний;
  • иные причины.

Перечень таких неуважительных оснований может быть различен. Начальник предприятия, рассматривая заявление, поданное работником вправе оценить уважительность причин для ухода у конкретного человека, также, неподтвержденность их дополнительными бумагами. Это может повлечь отказ в расторжении трудового договора на законных основаниях.

Законодательство не содержит неуважительных причин, но действуя от обратного и основываясь на положительных мотивах к уходу с места работы, можно выявить неуважительные основания. В таком случае увольняющийся гражданин может попытаться договориться с начальником, либо просто написать по собственному желанию без указания причин.

» alt=»В каких случаях важны причины увольнения по собственному желанию»>

Дальнейшее трудоустройство

При поиске иной работы человек сталкивается с написанием резюме. В резюме потенциальные работники не всегда прописывают истинную мотивацию ухода с прошлого места работы, если в трудовой книжке стоит просто пометка об увольнении по собственному желанию.

Новый работодатель обязательно на собеседовании спросит о причине ухода с прошлого предприятия. Очень часто граждане называют:

  • не видели перспективы для карьерного роста;
  • не устраивала оплата;
  • намерение сменить сферу деятельности;
  • появление личных семейных проблем, которые вынудили уйти с работы.

Уважительные причины увольнения гражданина по собственной инициативе позволят ему не отрабатывать положенные по закону две недели, это выгодно только для самого работника. Если уважительных причин нет, то он вправе просто написать заявление об уходе по собственному желанию, отработать две недели и уйти.

Самые распространенные причины увольнения с работы

Для современного мира достаточно редка ситуация, при которой человек всю жизнь работает в одной фирме. По статистике, люди меняют место трудоустройства каждые пять-шесть лет, и этот срок сокращается ежегодно. Свыше трети граждан задумываются о смене компании спустя два года, но лишь четверть из них действительно решаются на уход. Причин для увольнения существует множество, часть из них вызваны объективными обстоятельствами, например, ухудшением здоровья, а некоторые просто переменой настроения. Не менее 25% сотрудников жалеют о расторжении из трудовых соглашений.

Основные понятия

Трудовой кодекс Российской Федерации указывает на то, что любой сотрудник независимо от причин вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение. Для этого необходимо подать заявление об увольнении на имя руководителя за две недели до планируемого ухода. Уведомление формируется в письменном виде и может быть отозвано работником в течение двухнедельного периода. Но если на его место уже нашли другого человека, то трудовой договор будет расторгнут.

Ключевым отличием между увольнением по соглашению сторон и собственному желанию является то, что во второй ситуации мнение работодателя не учитывается. Он должен уволить сотрудника в любом случае по истечении двухнедельной отработки или даже раньше при наличии уважительных причин, подтверждаемых документально.

Важные аспекты, связанные с расторжением договора по инициативе сотрудника, прописаны в 80 статье ТК РФ:

  1. Уволится вправе любой сотрудник, независимо от типа срочности соглашения между ним и работодателем.
  2. В трудовую книжку при увольнении вносится информация о том, что уход был инициирован сотрудником.

У работодателя нет способов принудить человека оставаться на работе. Руководство может предложить более выгодные условия, но решение остается за служащим.

Причины для увольнения

Последние годы возрастает процент людей, которые уходят с работы по собственному желанию. Двумя наиболее распространенными причинами для этого являются:

  • неудовлетворенность текущей заработной платой;
  • отсутствие перспектив карьерного роста.

Есть и иные основания для добровольного ухода. Часть из них связана с отношениями с руководством. Допустим, если человек не может договориться с начальством о графике смен, у него есть два выхода – смириться с текущим положением или уйти на другую работу. Если должность не редкая и низкооплачиваемая, то второй вариант более распространен.

Со стороны работодателя

Когда увольнение инициируется работодателем, возникает гораздо больше тонкостей и нюансов. В соответствии с 81 статьей ТК РФ руководство вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор при следующих обстоятельствах:

  • банкротство и ликвидация предприятия;
  • сокращение штата или локаут;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности;
  • смена собственника имущества;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • прогул;
  • появление в рабочем месте в состоянии опьянения;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • порча или хищение имущества.

Основанием для расторжения договора может стать и нарушение пунктов внутренних нормативных актов. Но это допустимо при условии, что при трудоустройстве человек ознакомился с корпоративными правилами и согласился на них.

Внимание! Важным аспектом при увольнении по инициативе работодателя является то, что все факты должны быть доказаны документально. В ряде случаев недопустимо расторжение договора, если прошел год с момента совершения проступка, даже если обстоятельства вскрылись только сейчас.

Недопустимо увольнение работника, когда он находится в любом из отпусков или на больничном. При сокращении штата уведомление подается минимум за месяц, в ряде случаев за три.

Со стороны работника

По трудовому законодательству все причины увольнения с работы по собственному желанию, инициированные сотрудником, делятся на уважительные и неуважительные. К первым относятся:

  • выход на заслуженный отдых по возрасту;
  • перевод супруга на должность в другой регион или страну;
  • переезд;
  • ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжать службу на прежнем месте;
  • уход за членом семьи, в частности за ребенком до 1,5 лет (чаще берется больничный или отпуск);
  • прохождение учебы в ВУЗе.

Еще одной уважительной причиной увольнения по собственному желанию является нарушение условий договора работодателем, как трудового, так и коллективного.

При расторжении договора с весомым аргументом допустим уход без двухнедельной отработки, но для этого необходимо приложить документальное доказательство. Что касается неуважительных оснований для ухода, то к ним относятся все остальные, в частности, и предложение лучших условий труда.

Варианты увольнения

Как отмечалось выше, уволиться без отработки вправе граждане, имеющие одну из уважительных причин. Также подобный вариант допустим, если получится договориться с начальством. В большинстве компаний практикуется подача уведомления об уходе за полмесяца до увольнения. С одной стороны, человек заранее оповестил руководство о своих намерениях, с другой, какой-либо отработки в данном случае не будет.

Важно знать! Если человек отказался выходить на службу, хотя должен это делать – работодатель вправе подать на него в суд. Наряду с этим отказ в выдаче трудовой книжки является поводом для иска со стороны служащего.

Срок предупреждения об увольнении

По общему правилу, предупредить о желании покинуть рабочее место сотрудник должен за две недели до ухода. Днем отсчета периода будет следующий за датой подачи заявления. По обоюдной договоренности срок может быть сокращен и даже полностью отменен.

Сотрудник может в период отработки уйти в отпуск, как оплачиваемый, так и нет, если есть на него право, а также на больничный. Сроки увольнения меняться не будут. То есть, несмотря на то, что фактически человек отсутствует на рабочем месте, он продолжает числиться в компании. Если бы он без увольнения ушел в отпуск, то это не повлияло бы на его контракт, поэтому таких сотрудников не обязывают потом отрабатывать.

В ряде случаев человек физически не в состоянии продолжать работать, тогда ни о какой отработки речь идти не может, но сотрудник должен документально доказать необходимость быстрого ухода. Еще два исключения из двухнедельного правила:

  • работники на испытательном сроке – три дня;
  • должностные лица и руководители – один месяц.

По сути, двухнедельный период нужен работодателю, чтобы найти замену сотруднику. Но если производство не требует обязательного наличия конкретного специалиста, то допустим уход и без отработки.

Причины, о которых не стоит сообщать

Несмотря на то, что расторжение договора означает разрыв отношений с работодателем, указывать некоторые аспекты не рекомендуется. Во-первых, известно, что слухи очень активно распространяются. Во-вторых, новый начальник может позвонить предыдущему и узнать причины, по которым в действительности уволился сотрудник. Рассмотрим перечень не рекомендуемых поводов, фиксируемых в заявлении:

  1. Конфликты в коллективе, невозможность найти общий язык с коллегами.
  2. Неприязненные отношения с руководством.
  3. Отказ в повышении в должности.
  4. Личные обстоятельства – развод, попадание в аварию и так далее.

Подобного рода аспекты могут оттолкнуть нового работодателя от устройства сотрудника, это своего рода антиреклама. Ведь если у человека не сложились отношения на прошлом месте, то в этом мог быть виноват и он сам.

Совет! Причины увольнения по собственному желанию лучше формулировать так, чтобы представить себя в хорошем свете, например, вместо «не устраивала зарплата» – предложили более высокий оклад в другом месте.

Существует множество причин для увольнения по собственному желанию. Независимо от обстоятельств, работодатель не вправе отказать сотруднику в расторжении трудовых отношений, однако в ряде случаев потребуется двухнедельная отработка. Как правило, служащие сами подают заявление за четырнадцать дней до планируемого ухода. Есть также перечень уважительных причин, при которых отработка не назначается, например, резкое ухудшение здоровья или переезд в другой город в связи с переводом супруга.

ТОП площадок для торговли бинарными опционами:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место в рейтинге! Самый честный и надежный брокер бинарных опционов!
    Идеально подходит для новичков и средне-опытных трейдеров.
    Бесплатное обучение и демо-счет!
    Дают бонус за регистрацию:

Добавить комментарий